电报群搜索工具:美国人力短缺 雇主大幅加薪留才

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美国劳动市场人力短缺,雇主为了吸引员工留任和防止对手挖角,大幅为员工加薪,去年11月留任员工的薪资年升幅高达5.5%,创下史上最高纪录。

根据亚特兰大联准银行数据,去年11月现任员工的薪资平均年增5.5%,增幅高于年初时的3.7%,创下追踪这项数据25年来最大升幅。

选择跳槽或转换跑道的劳工,同期薪资增幅更可观,高达7.7%。员工可能为了更高的薪酬而求去,是企业为现有员工大幅加薪的主要原因。

尽管公司为员工调薪,但在通膨的威力下,许多员工仍感受不到薪水增加。根据劳工部数据,计入11月通膨7.1%后,美国所有私人企业劳工11月的薪资实际年减1.9%。

劳动市场数据分析公司Lightcast资深经济学家欧肯表示,休闲和餐旅业的员工能够轻易找到薪资更高的新工作,刺激劳工换工作。

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欧肯表示,如果汉堡王的时薪是22美元,高于Dunkin' Donuts的20美元,后者的员工便能清楚看到机会成本。而雇主不愿流失完成训练的员工,便会替员工加薪。

此外,欧肯指出,随着经济自疫情反弹,员工的议薪能力也提升,部分员工可能更有勇气向现任雇主提出加薪要求。

近期美国劳动力不足的问题略见和缓,使得薪资升幅开始下滑。11月平均时薪年增5.1%,低于3月的高点5.6%。许多分析师预期,未来几个月薪资成长将继续降温。

人力资源公司Robert Half主管麦当诺表示,在人力需求高的产业,雇主打算让薪资升幅与通膨相当。

薪资成长加速助长美国通膨蹿扬,因为部分企业透过涨价,将增加的劳工成本转嫁给消费者。美国通膨在去年稍早创下40年新高纪录,近几个月通膨略为降温,但仍在高点徘徊。联准会官员正密切注意薪资成长,作为未来的升息决策依据之一。

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